1、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
2、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
3、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯
4、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
5、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫
6、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
8、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫朱兰博士
9、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
10、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆
11、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
12、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。
13、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
14、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
15、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
16、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
17、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
18、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
19、塑造人的品质，建立管理根基。
20、知识的管理是人力资本的管理。
21、管理就是决策。——赫伯特西蒙
22、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
23、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔
24、今天的付出，明天的回报。
25、质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯
1、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔
2、 在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）
3、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。
4、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
5、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
6、信任固然好，监控更重要。——列宁
7、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔盖茨
9、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯
10、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
12、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
13、不要过度承诺，但要超值交付。
14、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。
15、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
16、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。
17、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
18、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨
19、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔
20、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
21、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
22、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
23、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
24、不创新，就灭亡。——亨利·福特
25、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
1、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
2、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
3、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯莫尔斯
4、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉戴明
5、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇
6、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
7、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
8、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯柯林斯
9、无法评估，就无法管理。
10、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
11、晋升一名员工可能流失几名员工。
12、预防是解决危机的最好方法。
13、不创新，就灭亡。——亨利福特
14、官与管之间的差距在于两个竹片子。
15、沟通是管理的浓缩。——萨姆沃尔顿
16、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
17、企业要成长，员工先需要成长。
18、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
19、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。
20、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪格罗夫
21、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
22、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特
23、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯李
24、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
25、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
1、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
2、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
3、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨
4、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。
5、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
6、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯
7、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫
8、招聘人才以满足工作的、要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
9、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
10、立足新起点，开创新局面。
11、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——SM沃尔森
12、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
13、真正的管理人是去管理人的情绪。 —— 顾修全
14、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科
15、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
16、顾客是重要的创新来源。——汤姆彼得斯
17、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
18、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。——杨致远
19、不创新，就灭亡。——亨利·福特
20、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。
21、管理层次越少越好。——本·比德维尔
22、企业即人。——松下幸之助
23、造人先于造物。——松下幸之助
24、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
25、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
1、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
2、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
3、公司旺旺，大家旺旺。
4、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。
5、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普克劳斯
6、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
7、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——韦尔奇
8、管理即决策。——西蒙
9、没有执行力，就没有竞争力。
10、是员工养活了公司。
11、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。
12、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
13、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
14、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
15、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
16、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
17、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
18、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。
19、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
20、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
21、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。
22、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼
23、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
24、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——伦贝尼斯
25、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。
1、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
2、大成功靠团队，小成功靠个人。
3、管理层次越少越好。——本·比德维尔
4、 我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）
5、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
6、 不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
7、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
8、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫
9、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
10、企业的出路在于产品更新换代。
11、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
12、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
13、无法评估，就无法管理。
14、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
16、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
17、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多莱维特
18、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
19、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
20、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。
21、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
22、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
23、管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫
24、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
25、创新就是创造一种资源。——彼得杜拉克
1、经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。——牡丹
2、企业最大的资产是人。——松下幸之助
3、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
4、企业最大的资产是人。——松下幸之助
5、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
6、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔盖茨
7、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
8、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
9、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
10、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
11、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
12、过竞争对手的创新能力。
13、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助
14、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
15、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
16、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
18、今天工作不努力，明天努力找工作。
19、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
20、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特
21、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
22、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
23、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
24、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
25、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
1、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。
2、 推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
3、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
4、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春
5、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司
6、 不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）
7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
8、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
9、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
10、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫
11、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
12、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
13、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
14、大成功靠团队，小成功靠个人。
15、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。
16、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
17、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
18、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
19、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
20、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
21、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。
22、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。